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1836年，法国的施耐德兄弟收购了一家当时正处于困境的炼铁厂，他们自己或许也未必能想到，此举拉开了施耐德电气至今180多年的发展历程。从钢铁工业，到进军电力与控制领域，再到今天，施耐德电气已成为全球能源管理和自动化领域数字化转型的***。而在其全球第二大市场中国，施耐德电气拥有17000多名员工，业务足迹遍布300多个城市，**产业数字化转型和可持续发展，已构成其鲜明的标签。
其实，在业务领域背后，作为雇主身份的施耐德电气也同样负有盛名——在员工价值主张上，提出一个好概念并不难，难的是落实和践行。施耐德电气的“***佳”正体现于此。早自2018年，在施耐德电气进入数字化转型关键加速期之时，匹配战略，文化上也进行了相应升级，新的人才愿景中，员工价值主张被浓缩为三个词：意义、包容、赋能。这与时下日渐汹涌的“职场元宇宙”正相契合。而更难得的是，对于每一个词，施耐德电气都不但做到了落地，而且做出了自己的特色。
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