而在业务领域背后,作为雇主身份的施耐德电气也同样负有盛名,自2018年,在施耐德电气进入数字化转型关键加速期之时,匹配战略,文化上也进行了相应升级。员工价值主张被浓缩为三个词:意义、包容、赋能。对于这三个关键词,施耐德电气不但都积极落地,而且做出了自己的特色。
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